Сибирь

« Сейчас в России период первоначального накопления ЛИЧНОСТЕЙ
Затем будет период накопления ЛИЧНОГО.
И лишь, когда люди насытятся и привыкнут к личному, станет возможно из его излишков делать что то общественное…»

« Демократия – это когда большинство диктует, как жить меньшинству".
А большинство – это толпа, она не может быть права и управлять жизнью индивидуального меньшинства, во всяком случае в России, где массовое сознание имеет форму пирамиды : одинаковых больше, чем разных. В других странах, естественно обычных граждан тоже больше, но в отличие от России , там люди признают законность своего социального места в обществе, и в них нет национальной агрессии за свою относительную бедность.

Заметьте , пока еще никто из политиков не сетовал, что ЛЮДИ ПЛОХО И МАЛО РАБОТАЮТ, зато горюют, что ЛЮДИ МАЛО ЗАРАБАТЫВАЮТ…»
« В России очевидно одно, что большинству кнуты без пряников нужнее, чем меньшинству. Это демократия – ХУЛИГАНСТВО:
- мелкое – поступки , случившиеся в следствии плохого воспитания, недоразвитости «взрослых структур мозга» или жизненной неопытности и ограниченности.
- Средним непредумышленным хулиганством считается действия, совершенные из мелких побуждений в сочетании с такими свойствами души, как лень или жадность.
- Злостным хулиганством были сознательные, заранее спланированные и гениально разыгранные акции, мотивированные причинами первых двух типов хулиганства и помноженные на тщеславие.
«… это - горькая обида за предательство «интересам революции» и молчаливый интерес к иным, параллельным мирам. На самом деле существует три фактора таких классических ситуаций предательства интересам дела, которые зафиксированы в профессионализме цивилизованных отношений большинства к меньшинству:
- это будет иметь место среди сотрудников, как только им будет позволено быть убежденными в стабильности их должности или статуса в компании.
- Сотрудникам вообще позволены любые ошибки и недочеты, но категорически отказано в интересе к семье и прочим делам в рабочее время, кроме экстренных случаев, специально оговариваемых в контракте при трудоустройстве
- В третьих, что в цивилизованном обществе давно найдено решение проблемы «нелояльности» и что в солидных фирмах этот пункт оговаривается в виде запрета сотрудникам на иную, кроме корпоративной, деятельность.

Нет смысла строить перспективные планы работы с людьми, вкладывать в них время, знания и нервы, если они ищут работу лишь по критерию «ДЕНЬГИ», а не по принципу «ЛИЧНЫЙ ИНТЕРЕС».
В РОССИИ во времена демократии сформировалось общество, где большинство стало VIP персонами, обладающие невероятными талантами ставить себя и свои проблемы в центр любого дела или ситуации.