Новые трудовые отношения

Кажется, происходят революционные изменения в нашем обществе. Прочтите. Взаимоотношения работник - работодатель в корне меняются. Кнессет принял сегодня в предварительном чтении законопроект, в соответствии с которым работодатели будут обязаны выплачивать компенсации тем своим служащим, которые уволились по собственному желанию. На сегодняшний день на компенсации по увольнению имеет право лишь тот работник, который был уволен работодателем.

Законопроект Хаима Орона (МЕРЕЦ) прошел в предварительном чтении при большинстве в 58 голосов. Никто не высказался против, воздержавшихся также не было: данный законопроект поддержало правительство, что практически гарантирует, что закон будет принят. Речь идет о третьей попытке депутата Орона провести данную инициативу: в Кнессете предыдущей каденции законопроект был снят с повестки дня из-за протеста министерства финансов.

Ожидается, что законопроект будет принят комиссией по труду и социальному обеспечению, после чего он будет передан парламенту для голосования. Новый закон гласит, что работодатели будут обязаны (наряду с самим работником) отчислять в накопительную кассу, которая будет передана работнику по увольнении, при этом неважно, был он уволен или ушел по собственному желанию. Для получения компенсации он должен проработать 12 месяцев.

Согласно законопроекту, сотрудники, уволившиеся по здоровью – собственному или кого-либо из членов семьи, – будут иметь право на компенсации за все время службы. Немаловажно, что данный закон включает и сезонных работников, которые были уволены – при условии, что они работали на одном месте три сезона подряд, а также при условии, что причиной увольнения являлся отказ работодателя принять его на постоянную работу.

Инициатива принадлежит профессору Ариэлю Рубинштейну, лауреату Премии Израиля по экономике за 2002 года. О необходимости принятия такого закона говорят уже долгие годы, поскольку он должен осуществить настоящую революцию на рынке труда. В минувшие годы законопроект поддерживали источники и в министерстве финансов, поскольку они полагали, что работники не будут колебаться увольняться с работы, чтобы устроиться на новое место, где они будут больше получать.